作為一名優(yōu)秀的員工，你必須知道業(yè)績在工作中的結(jié)果和導(dǎo)向作用有多么的重要，現(xiàn)代靜態(tài)混合器企業(yè)中，真正有執(zhí)行力的員工，懂得一切用業(yè)績說話。沒有業(yè)績，無論你多么的才華橫溢都不能令人信服。很多靜態(tài)混合器企業(yè)的管理者都將業(yè)績作為評價員工的標(biāo)準(zhǔn)，靜態(tài)混合器企業(yè)中只有業(yè)績才能夠體現(xiàn)你的價值，除此之外，沒有其他的考核標(biāo)準(zhǔn)。在靜態(tài)混合器企業(yè)中，有經(jīng)驗與有資歷并不是能力強(qiáng)的保證，更不是創(chuàng)下業(yè)績的證明。無論是加薪還是提升，都需要拿出業(yè)績來。只有業(yè)績才是最具說服力的證明。
　　在很多工作領(lǐng)域中，大家都有一個普遍認(rèn)同的觀點：不要聽一個人說了什么，而要看一個人做了什么。職場中，業(yè)績是優(yōu)勝劣汰的標(biāo)準(zhǔn)，是證明能力的尺度。一個人的工作履歷表，每一處的填寫都不能為你提升人物價值，唯獨業(yè)績這一欄。倘若業(yè)績這一欄是空白的，那么，你前面寫的再怎么精彩，也不會受到老板的重視。業(yè)績賦予了人生太多的意義，靜態(tài)混合器企業(yè)都是以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的。一個員工是否優(yōu)秀，關(guān)鍵要看他所創(chuàng)造的業(yè)績；一個靜態(tài)混合器企業(yè)要贏得核心競爭力，要的也是業(yè)績，而業(yè)績要通過員工的努力來獲得。
　　黃曉菲是一家餐飲業(yè)的服務(wù)員，平時大家在就餐高峰期的時候，總是忙得暈頭轉(zhuǎn)向，但是黃曉菲卻樂得清閑。她負(fù)責(zé)的桌位總是能夠看到客人在安心吃飯，從來都沒有大吵大嚷的現(xiàn)象。黃曉菲其他的同事每天從早到晚忙不停，卻經(jīng)常接到客人的投訴。而黃曉菲卻經(jīng)常接到客人的好評，每一次月底開大會的時候，黃曉菲總是餐廳所有服務(wù)員中好評率最高的員工。
　　黃曉菲不但拿著高薪，還享受每個月贈送的禮券和兩天的假期，真是讓很多人都羨慕不已。有幾次，在工作十分繁忙的時候，有的服務(wù)員看到黃曉菲站在顧客的桌子前和客人“侃大山”，她們氣不過黃曉菲如此清閑的架勢，打算到老板那里告狀。
　　“老板，黃曉菲就是靠著和客人套近乎、聊天的手段才獲得好評的，她賣出去多少盤菜、多少瓶酒?"不服氣的員工對老板說。
　　 “黃曉菲的啤酒和白酒銷量都是你們的3倍，點的菜也是最多的。她的業(yè)績在這擺著，所有的點餐單子都在這兒，你們可以翻翻看?！崩习迥贸鳇S曉菲的點餐單往桌子上一放。
　　員工你看我，我看你，都說不出話來了。老板接著說：“不要總是平時嘰嘰喳喳的，關(guān)鍵時刻，如果你們能夠像黃曉菲一樣，拿出點業(yè)績證明你們也很優(yōu)秀，漲薪水、免費假期我也給你們啊。"
　　在靜態(tài)混合器企業(yè)中，能夠在相同的環(huán)境、相同的條件下，創(chuàng)造更多的業(yè)績，才能得到老板的賞識和器重。在職場上，你的業(yè)績就是你的良心，能夠獵到最多的獵物才是關(guān)鍵。你只有不斷努力提高自己的價值，提升自己的業(yè)績，才能做到名副其實，而那些只有花架子無真本領(lǐng)的人，是無法贏得他人的尊重與賞識。任何看起來華麗但無實際用處的外在因素，都不能決定我們的內(nèi)涵與價值，要證明自己的能力，只有靠真本領(lǐng)取得過人的業(yè)績。
　　無論你在靜態(tài)混合器公司的地位、長相、學(xué)歷如何，如果想要在靜態(tài)混合器公司里發(fā)展，實現(xiàn)自己的目標(biāo)，就需要有業(yè)績來保證自己的夢想得以實現(xiàn)。只有你能創(chuàng)造業(yè)績，才能得到老板的器重，得到晉升的機(jī)會，因為你創(chuàng)造的業(yè)績是靜態(tài)混合器公司發(fā)展的決定性條件。工作不能“蜻蜓點水 ，“深耕 才會出業(yè)績