久久久久精品勉费视频_96国产在线播放_亚洲夜夜性无码国产盗摄_h片在线观看视频网站

啟東市格萊特石化設備廠

中國優(yōu)質靜態(tài)混合設備、管道混合器、高剪切乳化機專業(yè)生產(chǎn)商

0513-83660619
新聞動態(tài)

混合器公司薪資總額的確定方法

發(fā)布時間：2019/12/27
　　　薪資總額是靜態(tài)混合器企業(yè)用于聘用所有崗位員工所投入的人工費用總和，既包括以現(xiàn)金形式支付的薪資，也包括以非現(xiàn)金形式支付給崗位員工的各類獎勵，崗位員工所獲得的獎勵股份、分紅計劃投入、期權投入，以及以實物形式的福利投入和保險提供等。退休退職人員的各項支出和勞動保護的各項支出及稿費、講課費等專門工作報酬，出差伙食補貼、誤餐補貼等內容也應包含在薪資總額中。
　　薪資總額的確定必須貫徹靜態(tài)混合器企業(yè)的薪資管理政策。薪資管理政策不同，靜態(tài)混合器企業(yè)的薪資總額的確定方法也不同。三類薪資管理政策對應著三種不同的確定辦法。
　　1．服務于靜態(tài)混合器企業(yè)核心競爭力打造的薪資總額確定方法
　　在服務于靜態(tài)混合器企業(yè)核心競爭力打造的薪資管理政策下，薪資總額的確定必須考慮三個方面的因素：
　　(1)同行的人均薪資總額。過分高于同行平均水平，則會浪費勞動投入，使靜態(tài)混合器企業(yè)花費沒有必要花費的高額勞動投入；過分低于同行平均水平，則會使靜態(tài)混合器企業(yè)優(yōu)秀人才流失，導致靜態(tài)混合器企業(yè)發(fā)展受挫。
　　(2)靜態(tài)混合器企業(yè)在同行中的地位。靜態(tài)混合器企業(yè)具有自己的核心競爭力，其贏利就必然高于同行平均水平。這種贏利能力有崗位員工所作貢獻，靜態(tài)混合器企業(yè)對之應有所回報。
　　(3)靜態(tài)混合器企業(yè)核心競爭力的內容與崗位員工整體的關系。當靜態(tài)混合器企業(yè)的核心競爭力僅僅與靜態(tài)混合器企業(yè)某些核心崗位員工的創(chuàng)造性努力和貢獻相關時，這種核心競爭力所帶來的靜態(tài)混合器企業(yè)贏利，就不能過多地轉化為靜態(tài)混合器企業(yè)的勞動總投入。如果靜態(tài)混合器企業(yè)的這種核心競爭力主要體現(xiàn)在崗位員工整體素質較高或勤奮努力上，這就必須在薪資總水平上有比較充分的反映。
　　服務于靜態(tài)混合器企業(yè)核心競爭力打造的薪資總額核定計算公式為
　　T=[A×(1+rJK+sP)]×N
　　=NA×(1+rJK+sP)式中
　　T－－薪資總額；
　　A——行業(yè)平均工資；
　　r——崗位員工核心競爭力貢獻的支薪權重(其取值只能小于1，但一般最大不能大于1／2，否則靜態(tài)混合器企業(yè)發(fā)展的物質基礎就不能同步增強，靜態(tài)混合器企業(yè)核心競爭力也就不能全面提升；最低也不能小于1／4，否則其激勵作用會太弱)；
　　Ｋ－－崗位員工核心競爭力的全員生產(chǎn)力水平高出行業(yè)平均全員生產(chǎn)力的比例(其值可直接選用本靜態(tài)混合器企業(yè)投資回報率與行業(yè)平均投資回報率的差，即投資貢獻的差距，也就是崗位員工的努力和管理的貢獻差距)；
　　s——支付能力限制權重，即靜態(tài)混合器企業(yè)贏利中能作為薪資支付的比例(其取值只能小于1，但最大不能大于2／5，否則靜態(tài)混合器企業(yè)發(fā)展的物質基礎就不能同步增強；最低也不能小于1／5，否則其激勵作用會太弱)；
　　P--本靜態(tài)混合器企業(yè)贏利能力高出社會平均水平的比例(其值可取本靜態(tài)混合器企業(yè)投資回報率減去社會投資平均回報率的差)；
　　N一崗位員工總數(shù)。
　　2．服務于人才競爭優(yōu)勢的薪資總額確定方法
　　服務于人才競爭優(yōu)勢的薪資管理政策下的薪資總額確定，主要是考慮同行競爭對手，以及同行領先靜態(tài)混合器企業(yè)的工資水平。靜態(tài)混合器企業(yè)要保證人才競爭優(yōu)勢，就必須確保具有高于同行靜態(tài)混合器企業(yè)平均水平和競爭對手的平均水平，與行業(yè)領先靜態(tài)混合器企業(yè)的工資水平接近或者超過。
　　其計算公式為
　　T=W×(1+F+L)X N式中
　　T－薪資總額；
　　W－行業(yè)內的平均工資水平；
　　F－本靜態(tài)混合器企業(yè)與僅次于本靜態(tài)混合器企業(yè)的直接競爭對手的全員生產(chǎn)力之差的比例；
　　L—行業(yè)領先靜態(tài)混合器企業(yè)的平均工資與本靜態(tài)混合器企業(yè)平均工資之差的比例；
　　Ｎ－為崗位員工總數(shù)。
　　其中，F(xiàn)(本靜態(tài)混合器企業(yè)與僅次于本靜態(tài)混合器企業(yè)的直接競爭對手的全員生產(chǎn)力之差的比例)的計算方法：本靜態(tài)混合器企業(yè)全員生產(chǎn)力(人均銷售收入，或者人均靜態(tài)混合器企業(yè)新增價值——總產(chǎn)值減去折舊及材料能源投入)減去直接競爭對手的全員生產(chǎn)力，然后除以本靜態(tài)混合器企業(yè)全員生產(chǎn)力。￡(行業(yè)領先靜態(tài)混合器企業(yè)的平均工資與本靜態(tài)混合器企業(yè)平均工資之差的比例)的計算方法：行業(yè)領先靜態(tài)混合器企業(yè)平均工資減去自己靜態(tài)混合器企業(yè)平均工資，然后除以行業(yè)領先靜態(tài)混合器企業(yè)平均工資數(shù)。
　　3．服務于支薪能力限制的薪資總額確定方法
　　服務于支薪能力限制的衰退行業(yè)靜態(tài)混合器企業(yè)贏利能力挖潛的薪資管理政策下的薪資總額的確定，要考慮的因素也有兩點：一是崗位員工所能接收的最低工資限額；二是國家的最低工資限額標準。
　　其計算公式為
　　T=max(Q，LIM)×N式中
　　T－薪資總額；
　　Q—崗位員工所能接受的最低工資限額；
　　LIM——國家的最低工資限額標準；
　　N－崗位員工總數(shù)。