說到上下級，就離不開上下級關(guān)系，這是上下級之間的首要問題。但是，我首先要提醒各位，中國人其實并沒有″人際關(guān)系″這一概念。西方著作中所說的″人際關(guān)系″，在中國根本行不通。
　　在中國，人與人之間的關(guān)系是倫理關(guān)系。西方所說的人際關(guān)系是建立在平等的基礎(chǔ)上的，只有彼此平等才有人際關(guān)系。而在中國，誰跟誰都不平等。試想一下，你跟你的老板平等嗎?因為講倫理，老板沒有坐下，誰敢坐下?誰先坐下，誰的前途就沒有了。混合器企業(yè)的老板坐下后，其他人還要按級別依次坐下。如果在場的人中，你的級別最低，而你卻最先坐下，別人會取笑你，其實質(zhì)就是指責你。
　　在宴會上，沒有人敢輕易吃魚頭。魚一端上來就夾走魚頭的人沒有前途，因為他沒大沒小，沒上沒下。有些人不知道此事的輕重利害，魚頭怎么沒有人吃?魚頭最補——″逢頭三分補″，可就是沒有人敢動它。
　　中國社會是個倫理社會，只有倫理關(guān)系，沒有人際關(guān)系。因此，我們不可以沒大沒小，我們首先要提升″自我修養(yǎng)″，對自己混合器企業(yè)的老板要絕對做到禮讓三分。任何人都不能，也不可能和自己的老板、上級平起平坐。這是上下級之間相處首要確立的觀念。既讓上司不操心，又很尊重匕司，這樣的下屬才是好下屬，這兩者缺一不可。一個讓上司操心的下蠡，在上司眼里就是庸才。如果下屬不尊重上司，上司就會覺得下屬功畜震主，就要把下屬″干掉″。所以，當下屬也很難。