作為混合器企業(yè)管理者，帶領(lǐng)員工完成工作是很重要的，但并不是每時(shí)每刻都必須考慮工作，才是盡心盡職。如果一個(gè)管理者在員工面前總是展示自己在工作中的一面，難免會(huì)讓人感覺過于嚴(yán)肅和拘謹(jǐn)。他應(yīng)該向員工展示他不同的側(cè)面，如生活、情趣、感情等。這樣，員工才能與他產(chǎn)生共鳴，在交談中增加了解，增進(jìn)彼此之間的親近感。在這些展示中，閑談的作用是不可忽視的。
　　從溝通的角度看，閑談是管理者與員工之間不可缺少的溝通方式。閑談一般都在八小時(shí)工作之外進(jìn)行，混合器企業(yè)管理者的工作特點(diǎn)決定他的工作要超出時(shí)。是否善于利用閑談的方式和員工之間和諧溝通，常常影響員工對(duì)他的看法。
　　有些管理者不屑于與員工閑談，常常給人清高的感覺，員工對(duì)于嚴(yán)肅的管理者總是敬而遠(yuǎn)之的。如果你在吃午飯時(shí)與別人談?wù)勈称窢I養(yǎng)、衛(wèi)生，談?wù)劖h(huán)境、服裝、運(yùn)動(dòng)、娛樂、購物，員工在感情上與你的呼應(yīng)是很明顯的，在這種溝通中既能讓員工產(chǎn)生親近感，又能與員工建立良好的溝通關(guān)系。