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新聞動態(tài)

關心員工不是一句口號,而是一種具體行動

發(fā)布時間:2014/9/4

  通常情況下,混合器企業(yè)管理很容易忽視細節(jié),只關注企業(yè)贏利,而缺乏對員工的管理。感情是人對客觀事物好惡傾向的內(nèi)在反映,人與人之閩建立了良好的感情關系,便能產(chǎn)生親切感,相互之間的吸引力也會增加。如果管理者平時待人和藹可親,平易近人,并能在一些不起眼的小事上體貼關懷員工,那他必然會獲得員工的擁戴和尊敬。
  其實,許多管理者都懂得關心員工的重要性,但他們更多只是停留在口頭上,而沒有讓員工感覺到真正的關心。關心員工不是一句口號,而是一種從細節(jié)做起的具體行動。用行動去證明企業(yè)對員工的關懷和體貼。員工會對混合器企業(yè)產(chǎn)生信賴感和歸屬感,這樣他們才能在工作中表現(xiàn)出更多的激情。
  在員工心目中,管理者代表的就是企業(yè)形象,員工會從他們的一言一行、一舉一動中感受到自己在混合器企業(yè)是否被重視和認可,因此管理者在企業(yè)中充當?shù)慕巧彩欠浅V匾摹W鳛楣芾碚?,你要去關注員工的狀態(tài),從一些微妙的動作與表情中捕捉到員工的情緒信息,了解他們的真實想法,幫助他們解決在工作和生活中遇到的難題,開導他們的思想,鼓勵他們戰(zhàn)勝困難。這樣,員工就會感受到公司的關愛和溫暖。因此,領導者需要在平時的小事和細節(jié)上主動關心員工,為他們排憂解難,解決后顧之憂,讓他們集中精力去工作。